Thứ 6 ngày 13 là ngày gì? Làm việc vào thứ 6 ngày 13 tháng 9 thì nhận lương ra sao?
Thứ 6 ngày 13 là ngày? Làm việc vào ngày 13 tháng 9 nhận được mức lương? NLĐ có số ngày phép năm trong 1 năm? ×
Khai thác +302.000 văn bản Pháp Luật
Nhận Email văn bản mới hàng tuần
Được hỗ trợ tra cứu trực tuyến
Tra cứu Mẫu hợp đồng, Bảng giá đất
… và nhiều Tiện ích quan trọng khác
 (028) 3930 3279 |
 Hỗ trợ trực tuyến |
|---|---|
 0906 22 99 66 |
0838 22 99 66 |
Theo văn hoá của phương Tây thì thứ 6 là một ngày xấu trong tuần, kết hợp cùng số 13 là một số kém may mắn. Trên thế giới đã xảy ra rất nhiều sự kiện có liên quan đến thứ 6 ngày 13, nhưng vẫn chưa có một cơ sở khoa học hoặc một lý do thích đáng nào để giải thích cho việc thiếu may mắn vào ngày này.
Năm 2024 sẽ có 2 thứ 6 ngày 13, cụ thể sẽ rơi vào tháng 9 và tháng 12.
Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.
Bên cạnh đó, căn cứ theo Điều 22 Luật Tổ chức Tòa án nhân dân 2024 quy định như sau:
Ngày truyền thống, biểu trưng của Tòa án nhân dân 1. Ngày truyền thống Tòa án nhân dân là ngày 13 tháng 9 hằng năm. 2. Tòa án nhân dân có biểu trưng riêng. Chánh án Tòa án nhân dân tối cao quy định về biểu trưng của Tòa án nhân dân. Theo đó, ngày 13 tháng 9 hằng năm còn là ngày truyền thống Tòa án nhân dân.
Thứ 6 ngày 13 là ngày gì? Làm việc vào thứ 6 ngày 13 tháng 9 thì nhận lương ra sao? (Hình từ Internet)
Làm việc vào ngày 13 tháng 9 nhận được mức lương bao nhiêu?
Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:
Nghỉ lễ, tết 1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây: a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch); b) Tết Âm lịch: 05 ngày; c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch); d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch); đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau); e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch). 2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này. Ngày 13 tháng 9 là một ngày bình thường, không phải là ngày nghỉ theo quy định của pháp luật.
Căn cứ tại Điều 21 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Nội dung hợp đồng lao động 1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây: a) Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động; b) Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động; c) Công việc và địa điểm làm việc; d) Thời hạn của hợp đồng lao động; đ) Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác; e) Chế độ nâng bậc, nâng lương; … Theo đó, người lao động đi làm vào ngày 13 tháng 9 sẽ được trả lương theo giao kết trong nội dung của hợp đồng lao động.
Tuy nhiên, nếu ngày 13 tháng 9 trùng vào ngày nghỉ hàng tuần của người lao động thì trường hợp này người lao động sẽ được hưởng lương như sau:
Căn cứ tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm 1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau: a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%; b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%; c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. … Theo đó, trường hợp người lao động đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần thì được hưởng lương như sau:
- Đi làm vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng: 200% lương của ngày làm việc bình thường.
- Đi làm vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 270% lương của ngày làm việc bình thường. Cụ thể thực hiện theo công thức sau đây:
Lương làm thêm giờ vào ban đêm = Lương làm thêm ngày nghỉ hằng tuần + 30% lương ngày thường + 20% lương làm thêm giờ vào ban ngày = 200% + 30% + (20% x 200%) = 270%
Người lao động có mấy ngày phép năm trong 1 năm?
Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày phép năm như sau:
Nghỉ hằng năm 1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau: a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường; b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm. 2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc. 3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ. 4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần. 5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này. 6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm. 7. Chính phủ quy định chi tiết điều này. Theo đó, số ngày phép năm của người lao động được tính như sau:
- Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ phép năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:
+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;
+ 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
+ 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.
- Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.
Bên cạnh đó, căn cứ Điều 114 Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ phép năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, cụ thể như sau:
Ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc Cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điều 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 01 ngày. Theo đó, cứ đủ 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày phép năm của người lao động được tăng thêm tương ứng 01 ngày.
FAQ
13 thứ 6 là ngày gì?
2. Nguồn gốc của ngày đen tối “Thứ sáu ngày 13” Thứ 6 ngày 13 được xem là ngày đen đủi nhất trong năm, còn con số 13 bị coi là mang theo lời nguyền, đem lại điềm xấu. Người phương Tây tin rằng nếu 13 người cùng ngồi ăn tối với nhau, thì trong số đó sẽ có 1 người gặp nguy hiểm về tính mạng.1 thg 5, 2025
Ngày 13 tháng 4 là ngày gì?
Thực hiện Quyết định số 381/QĐ-TL ngày 21 tháng 3 năm 2001 của Tư lệnh Quân khu I, ngày 13 tháng 4 hàng năm được chọn làm Ngày truyền thống của lực lượng vũ trang tỉnh Bắc Kạn, đánh dấu chặng đường xây dựng, chiến đấu và trưởng thành của lực lượng vũ trang địa phương.7 thg 4, 2025
thứ 6 ngày 13 tháng 6 2025 không nên làm gì?
Việc nên và không nên làm ngày 13/6/2025 Việc không nên làm: Các hoạt động như xây dựng, đổ trần, chuyển về nhà mới, cầu tài lộc, cưới hỏi, lợp mái nhà, khai trương, mở cửa hiệu, mở cửa hàng, sửa chữa nhà, an táng và mai táng sẽ gặp nhiều khó khăn và trở ngại.12 thg 6, 2025
thứ 6 ngày 13 có gì đáng số?
Thứ 6 ngày 13 được xem là ngày không may mắn với nhiều sự kiện đau thương, mất mát xảy ra trùng vào ngày này. Do đó, theo quan niệm của người phương Tây thì đây là ngày nên kiêng kỵ, tránh làm các việc mang lại xui xẻo cho chính bản thân mình và gia đình.
Ai đã phát minh ra trò chơi roulette?
Ai đã phát minh ra trò chơi roulette? Nguồn gốc chính xác của roulette là chủ đề gây nhiều tranh cãi và suy đoán giữa các nhà sử học và những người đam mê cờ bạc. Mặc dù không có sự đồng thuận rõ ràng về người phát minh ra trò chơi, vẫn tồn tại một số giả thuyết liên quan đến việc tạo ra trò chơi. Một trong những giả thuyết phổ biến nhất là trò chơi này được phát minh bởi nhà toán học người Pháp tên là Blaise Pascal vào thế kỷ 17.
Tương lai của trò chơi roulette là gì?
Tương lai của trò chơi roulette là gì? Một tương lai tiềm năng cho roulette là sự tích hợp của công nghệ thực tế ảo và tăng cường. Điều này sẽ cho phép người chơi đắm mình trong môi trường sòng bạc ảo và tận hưởng trải nghiệm chơi game thực tế và hấp dẫn hơn. Một tương lai tiềm năng khác cho roulette là sự phát triển liên tục của trò chơi trực tuyến.
Thứ 6 Ngày 13: 10 Điều Đại Kỵ Tránh Xui Xẻo!
Thứ 6 ngày 13 nổi tiếng là ngày “đen đủi” trong văn hóa phương Tây, nay lan sang Việt Nam qua phim ảnh Hollywood như loạt phim Friday the 13th. Ví dụ, nó kết hợp thứ 6 (ngày Chúa Jesus bị đóng đinh thập giá năm 30 SCN) và số 13 (13 người dự Bữa Tối Cuối Cùng, Judas phản bội). Nhiều người Việt tin “có kiêng có lành” để tránh xui xẻo.
thứ 6 ngày 13 tiếng Anh là gì?
Thứ 6 ngày 13 trong tiếng Anh là Friday the 13th. Câu nói vui thứ 6 ngày 13?Dec 13, 2024
Thứ 6 ngày 13 là ngày gì? Có tin được không khi ngày này có riêng cho mình một cái tên đó là paraskevidekatriaphobia tức “nỗi sợ thứ 6 ngày 13”. Tại sao người ta lại sợ ngày này như vậy, cùng chúng tôi giải mã nhé!
Trang web này chỉ thu thập các bài viết liên quan. Để xem bản gốc, vui lòng sao chép và mở liên kết sau:Thứ 6 ngày 13 là ngày gì? Làm việc vào thứ 6 ngày 13 tháng 9 thì nhận lương ra sao?
